当社グループは、労使の相互信頼を基盤として、企業の発展と従業員の労働条件の維持・向上を図るため、定期的に労使協議の機会を設け、安定した労使関係の構築に努めています。

積極的な事業運営を行い、企業の健全な発展を図るため、事業計画やその他の重要課題について、労使で意見交換を行う労使懇話会を行うとともに、人事制度変更の際にも制度改定前に労使間にて協議する場を設けています。また、労働時間等設定改善委員会を定期的に開催し、年間総労働時間や有給休暇取得目標の設定と進捗モニタリング、所定外労働時間削減方法、有給休暇取得に向けた具体策の検討などにも労使で取り組んでいます。

労使関係に関する相談窓口として、労使で相互に委員を選出した中央苦情処理協議会を設置し、従業員から申し立てがあった際には速やかに解決を図っています。