人権の尊重
エクシオグループ人権方針
私たち、エクシオグループ株式会社およびグループ会社は「技術力を培う・豊かさを求める・社会に貢献する」というグループ理念のもと、あらゆる事業活動の場において、人権を尊重することが企業にとって重要な社会的責任であると認識し、その責任を果たすことで、持続可能な社会の実現に貢献します。
こうした人権尊重の取り組みを推進するため、国連人権理事会により採択された「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき「エクシオグループ人権方針」を制定し、本方針のバリューチェーン全体での遵守に努めます。
エクシオグループ人権方針
人権の尊重への対応
| ガバナンス |
「サステナビリティ推進体制」参照 |
| 戦略 |
人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、グループ全体で定期的かつ継続的に実施 |
| リスク管理 |
人権リスクマップにより、優先的に対処すべき課題を特定し、人権への負の影響の防止・軽減に努める |
| 指標 |
「人権尊重の取り組み」について理解を深めるためのｅラーニング研修の受講率 |
人権デュー・ディリジェンスの仕組み
人権リスクマップ
優先的に対処すべき人権課題への取り組み
| 人権課題 |
取り組み |
| ①安全かつ健康的な作業条件を享受する権利 |
- 労働安全衛生管理方針に「安全作業の徹底と心身の健康維持・増進を図る」ことを明記。
- 経営層による安全パトロール、職責に応じた労働安全衛生研修の実施。
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| ②雇用条件・待遇における差別 |
- 人権方針に「不当な差別の禁止」、あるいは「いかなる種類のハラスメントもしてはならない」ことを明記。
- 人権ハンドブックに「不当な待遇や差別」並びに「ハラスメント」のチェックリストを記載。
- コンプライアンスアンケートにて「差別」に関する項目並びに「ハラスメント」に関する項目を調査。
- 働く事への意識及び総合満足度を調査し、影響を与える要因の分析を行うとともに、今後の施策等への活用を図ることを目的として「働く意識アンケート」を実施。
- 「人権尊重の取り組みについて」の理解度を深めるためのｅラーニング研修・効果測定を実施。
- 内部通報窓口を設置。
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| ③同一労働同一賃金 |
| ④ハラスメント、人種・性的指向・障がい・妊娠等に対する差別的な発言や嫌がらせ |
| ⑤適正な報酬・生活賃金の支払い |
| ⑥地域住民の生活に及ぼす影響 |
- 人権方針に施工時における「地域住民への影響調査および影響があった場合の了承の重要性」、「他人の権利、個人もしくは団体の正当な活動の侵害防止」、「事故の防止」を明記。
- 人権ハンドブックに「地域社会との調和」のチェックリストを記載。
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| ⑦プライバシーの権利 |
- 2025年1月に「サイバーセキュリティ統括部」を新設し、「EXEO-SIRT」と連携してセキュリティ対応ならびに対応手順を策定。
- 情報セキュリティ研修・個人情報保護研修を実施。
- 標的型攻撃メールに対応するための模擬演習、各種セキュリティ点検を実施。
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eラーニング研修受講率（対象：国内連結グループ会社）
