ESG目標

当社グループは、「2030ビジョン」において、「ESG経営の実践」を重要な挑戦と位置づけています。さらに、現在進行中の中期経営計画（2021-2025）で、事業の拡大と並行して「経営基盤の強化」を重視し、6つの重要テーマ「安全・品質・BCP」、「環境・エネルギー」、「人財戦略」、「財務戦略」、「グループ経営」、そして「DX推進」にグループ全体で取り組んでいます。

そのような取り組みの目標と結果を定量化するために、環境、社会、ガバナンスの各項目についてKPIを設定し、2025年度の中期経営計画の最終目標に向けて、計画的・継続的に取り組みを進めています。

数値目標（中期経営計画（2021-2025））

環境

取り組み課題	KPI	2020年度実績	2023年度実績	2025年度目標	集計範囲
再生可能エネルギーへのシフト	再生エネルギー由来の電力購入	―	77.8%	100%	エクシオグループ（株）の自社管理拠点
脱炭素、脱CO₂の取り組み	EVなど低公害車導入率	91.4%	96.7%	100%	エクシオグループ（株）の一般車両
脱炭素、脱CO₂の取り組み	CO₂排出（Scope1・2）	86千t-CO₂	71千t-CO₂	2022年度比10％減	連結
環境に優しいグリーン製品活用	グリーン製品利用率	64.8%	82.1%	前年度水準以上	エクシオグループ（株）
資源循環型社会への貢献	産業廃棄物最終処分率	5.6%	3.3%	2022年度比50％減	エクシオグループ（株）

社会

取り組み課題	KPI	2020年度実績	2023年度実績	2025年度目標	集計範囲
事業の安全・品質の確保	重大人身事故・重大設備事故	7	2	ゼロをめざす	エクシオグループ（株）および主要子会社５社※
ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性管理職の人数	20名	35名	2020年度比1.5倍	エクシオグループ（株）
	女性管理職の人数	34名	57名	―	エクシオグループ（株）および主要子会社５社※
	女性社員の人数	307名	343名	2020年度比25％増	エクシオグループ（株）
	女性社員の人数	509名	595名	―	エクシオグループ（株）および主要子会社５社※
	男性社員の育児休暇取得率	7.3%	32.9%	20%	エクシオグループ（株）
働き方改革の推進	年間有給休暇取得率	64.0%	78.8%	80%	エクシオグループ（株）
働き方改革の推進	年間有給休暇取得率	61.3%	74.1%	―	エクシオグループ（株）および主要子会社５社※

※主要子会社5社：シーキューブ（株）、西部電気工業（株）、日本電通（株）、大和電設工業（株）、（株）エクシオテック

ガバナンス

取り組み課題	KPI	2020年度実績	2023年度実績	2025年度目標	集計範囲
透明性の高いマネジメントの実現（取締役会・監査役会の多様性確保）	社外取締役の人数・比率	4/12名	5/13名	1/3以上	エクシオグループ（株）
透明性の高いマネジメントの実現（取締役会・監査役会の多様性確保）	社外監査役の人数・比率	2/4名	3/5名	1/2超	エクシオグループ（株）
コンプライアンスの徹底	重大な法令違反	0	0	ゼロをめざす	連結
リスクマネジメントの徹底	重大な情報セキュリティ事故	0	0	ゼロをめざす	連結
リスクマネジメントの徹底	重大な事業リスクを伴う事案のリスク評価実施率	100%	100%	100%	連結