人財育成方針

当社グループでは、急速な技術革新や市場変化に対応できる人財の採用・育成に努めています。

研修については、新入社員、階層別、技術、変革リーダ育成プログラム、風土変革プログラムなど、さまざまな研修メニューを整えています。
また、資格取得奨励制度や通信教育制度などの自己啓発支援を行い、成長機会の提供および社員による積極的な活用に力を注いでいます。

4つの採用・育成方針

• 持続可能なグループの成長に向け、事業要請に基づく人財を採用等により柔軟に取り組みます。
• 事業拡大、事業シフトに必要な人財育成のため、CDPや研修を通じた社員の知識能力、スキル向上をタイムリーかつ計画的に行います。
• DE＆I施策を推進し、多様な人財が活躍できる働きやすい環境を構築します。
• 社員一人ひとりが働きやすく、力を発揮しやすい「風通しの良い風土」を醸成します。

研修体系図

新入社員研修

導入研修、エクシオグループ基礎研修、専門分野別研修、IT資格取得研修等、多面的なカリキュラムを設定し、社会人としての常識、企業人としての幅広い知識、基礎技術力の習得に努めるとともに、新入社員一人ひとりにメンターを配置し、育成とフォロー、メンタル面、生活面でのアドバイスを通じて成長を促し、意欲の向上を図っています。

また、研修の振り返りと成果定着のため、2年目にステップアップ研修も実施しています。

技術研修

当社の技術力は企業ブランドそのものです。そのため、グループ会社も含め全国規模で技術研修を実施し、IT人財の育成や高度な技術、最新の技術を持った技術者、「安全のプロ」の育成に力を入れています。技術研修には社内講習と社外講習があり、社内講習では安全品質研修や技術士研修を実施し、社外講習ではエンジニアリングの高度な専門技能やCAD技術、仮想化クラウド、ネットワーク・サーバ、プログラミング等ICT分野の最先端技術の習得に努めています。さらに、中期経営計画、2030ビジョン実現にむけた戦略的な技術者やDX人財の育成のために、上級国家資格やIT資格の取得に積極的に取り組んでいます。

資格取得の支援・奨励

当社では、人事諸制度やさまざまな研修等により、社員の自己啓発支援や成長機会を提供しています。

業務上必要な資格や従業員の資質向上に資する資格取得を希望する者に対しては、研修の受講や資格取得及び維持にかかる諸経費等を支援する「資格取得奨励制度」を設けています。また、当社が指定する資格については、新たに取得した社員に、奨励金を支給しています。

海外トレーニー制度

グローバル事業の拡大に伴い、2022年度より海外トレーニー制度を、2015年から実施してきた社員のフィリピン派遣を発展的に解消する形で導入しました。

同制度では、グループ会社を含む当社グループの全社員（入社3年目以降かつ25歳以上）を対象とした公募を実施し、約1年間、海外のグループ会社に派遣します。各拠点で実践的な業務にあたることで、経験・人脈・ノウハウを集中的に身につけるとともに、当社グループのビジネスを牽引・推進する人財の早期育成を図っています。

2023年度は、計5名をフィリピンとシンガポールに派遣しました。

トレーニー制度の概要

2023年度の派遣先一覧

グループ会社での取り組み

海外含むグループ会社175社（連結子会社142社、非連結子会社15社、関連会社18社）の従業員がやりがいを持って働ける、新しいOne Teamを築くことを最重要課題と捉え、将来を担う人財の育成、働き方改革やダイバーシティ推進に取り組んでいます。

グループ共通の運営施策をベースに、グループ企業の優れた取り組みを広める“仲人役”を担うとともに、新規事業への挑戦を行い、変化に対応する強靭なOne Teamの構築を一層強力に推し進めていきます。