多様な人財
女性活躍促進
当社では、⼥性活躍推進法に基づく⾏動計画を策定し、数値⽬標等を公表しています。⼥性が活躍できるフィールドを広げていくとともに、中⻑期的なキャリア形成を⽀援して⾏くための制度を導⼊しています。
⼥性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する「えるぼし」認定を受けています。
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
2021年4月1日 〜 2026年3月31日(５年間)
到達目標
女性管理職の人数を現員の
1.5倍にする
到達目標
女性従業員の人数を現員から
25%増加する
到達目標
男性の育児休暇取得率を
20%にする
仕事・家庭の両立支援
男⼥を問わず、「仕事と育児」「仕事と介護」を両⽴し、安⼼して⻑く働き続け、活躍できるよう、 法定を超える両⽴⽀援制度を整備し、定期的に説明会を開催しています。 また、⼦育てサポート企業として、2015年に厚⽣労働⼤⾂認定の「くるみん」マークを取得しました。
次世代育成⽀援対策推進法に基づく
⼀般事業主⾏動計画
2022年4⽉1⽇〜2026年3⽉31⽇（４か年計画）
到達目標
男性社員の育児休暇取得率を
20%にする
到達目標
女性社員の育児休暇取得率
90%以上を維持する
到達目標
治療と仕事の両立制度について、効果的に周知を行う
LGBTQ理解促進
当社は経営TOPによるダイバーシティ＆インクルージョン宣⾔に従い、2016年よりLGBTQへの理解促進について取り組んでまいりました。研修の実施のみならず、オリジナルのハンドブックやポスター、そしてALLYシールを作成し社内へ展開、社内報への記事掲載など情報発信を⾏っています。また、「PRIDE指標2023」や「D＆I Award2023」の認定を受けています。
多様な環境
テレワークの促進
2018年7⽉にテレワーク勤務規則を⼤幅に改定し、在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイル勤務がより柔軟に利⽤できるようになりました。コロナ禍では、在宅勤務の利⽤回数制限と利⽤対象者の制限を廃⽌することで、利⽤者も⼤幅に拡⼤しました。さらに従業員の利⽤促進に取り組み、2018年11⽉、総務省が実施する平成30年度「テレワーク先駆者百選」に選定されました。
平成30年度
「テレワーク先駆者百選」に選定
ワークライフバランスの向上
総労働時間を短縮し、心身共に健康的で、効率的な職場環境の実現に向けて、様々な活動に取り組んでいます。始終業ミーティングの実施徹底により、不要・不急の時間外労働を削減したり、毎週１回のノー残業デーを徹底するなどの日常業務における活動に加え、有給休暇取得とあわせたゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇の連続休暇取得を促進しています。
2022年度の実績
月の平均残業時間
30.5時間
年次有給休暇の取得率
76%平均取得日数15.2日
育児休業取得率の男女比
17.9%:100%
DXによる生産性向上
TV会議、Teamsなどの当社グループ共通のIT基盤を活用して、営業力・業務効率・品質・安全性・快適性の向上を図り、当社社員のみならず、協働者が実感できる生産性向上を目指します。
また、経済産業省が定めるDX認定制度に基づき、「DX認定事業者」に選定されました。
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