研修・教育制度

新入社員研修

“人財” 第一主義の考えのもと、多種多様な研修や教育の機会を設け、社員一人ひとり の成長をバックアップしています。
入社後の研修・OJ Tを通して若いうちからやりがいを持って仕事に取り組める環境が整っています。

導入研修

エクシオグループの社員として、就業規則や人事制度、教育育成制度といった会社制度や社内ルールを理解します。

エクシオグループ基礎研修

エクシオグループ全社の同期と一緒に学び、グループとしての一体感を醸成します。学生から社会人への意識変革としてビジネスマナー・文書の書き方等のビジネス基礎や、人に自分の考えを伝えることの大切さを学び、その手法としての思考法を取り入れ、以降の研修で実践します。

専門分野研修

専門分野ごとに必要な基礎技術・専門的技術を体系的に理解し、将来の技術的基盤を培い、配属後の早期実践に繋げます。

2年目ステップアップ研修

入社から1年間の振り返りと、社会人2年目としての今後の取組み姿勢の醸成や、ビジネスマインド、ビジネススキルの強化、会社や組織を越えた社員同士のコミュニケーションの強化を目的に実施します。

メンター制度

新入社員一人ひとりに、先輩社員をメンターとして3年間配置し、育成とフォロー、メンタル面、生活面でのアドバイスを通じて成長を促し、意欲の向上を図っています。

研修・教育ラインナップ

専門分野ごとにCDP(キャリア・デベロップメント・プログラム)を作成し、一人ひとりの知識・スキルの向上を図ります。集合研修、オンライン研修、eラーニングなどそれぞれの長所を融合したブレンドラーニングなど、継続的な学びやスキルアップ、自己啓発支援による成長の機会を用意しています。

技術研修

事業展開に求められる高度なエンジニアリング技術やITの最先端技術など専門技能の習得に幅広いコースを提供し、CDPに沿った人財育成に力を入れています。

資格取得

技術力向上となる奨励資格(約1,000以上)取得を奨励しています。外部研修・講習会・受験費用は全額会社が負担し、資格取得時にはランクに応じて報奨金を支給しています。(最高40万円の報奨金支給)

通信教育制度

各分野のスキルアップのために設けられている講座が多く、資格取得や自己啓発など、合計100以上のコースが選択可能で受講料は全額会社負担です。

海外トレイニー

グループ会社全社員を対象に公募を実施し、海外のグループ会社に約1年間の派遣を行います。海外拠点で実践的に活躍することで、当社グループのビジネスを牽引する人財の育成と、グローバルビジネスを推進する人財の早期育成を図ります。海外トレイニーで得た経験、人脈、ノウハウをもとに、新規ビジネス等のさらなる発展を目指します。

1on1ミーティング

上司と部下、1対1でのミーティングを定期的に実施しています。 気兼ねなく意見や気持ちを伝える機会を設けることで、信頼関係を構築し、課題の解決や気づきを提供することで、成長を促進します。また、組織内のコミュニケーションを円滑にすることで、新たなアイデアや提案等、失敗を恐れずにチャレンジできる風土醸成と組織のイノベーション推進を目指しています。

取り組み・制度

日々の業務以外の活躍や学びの場として、技能五輪への出場から、個人に合わせたキャリア形成サポートの仕組みなど、成長を定期的に確認できる場を組織として用意しています。

技能五輪大会

高品質な工事を提供するための技術力の強化・向上ならびに人財育成の一環で、社員が技能五輪に出場しています。 全国大会での金メダル獲得は通算で９回、世界大会での金メダルは過去に６回獲得しています。

キャリア形成・人事制度

【自己申告制度】 年1回、担当業務の満足度、今後の希望業務、希望部門について申告、上司との対話を通して、適材適所の人材配置による育成や 上司と部下の意思疎通、相互理解を図ります。
【目標設定制度】 1年間の業務目標を設定し、半年ごとに達成度や進捗について 上司と対話・評価・フィードバックすることにより、公平な処遇と 個人能力向上、組織の活性化を図っています。

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

ダイバーシティとは多様性です。つまり、組織でのダイバーシティ推進とは、「多様な人財の能力を最大限に活かす戦略」を意味します。多様化するお客様のニーズへの迅速かつ柔軟な対応と、事業の発展および業績向上を目的に、「Team EXEO」としてジェンダー、信条、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認等を問わず多様な価値観を認め合う風土を醸成し、これまでの常識や固定観念に縛られない、新たな価値創造へ繋げ、個と組織の持続的成長を実現します。
ダイバーシティ推進にゴールはありません。多様な感性や価値観を取り入れた新しい発想で組織が活性化し、組織の中でイノベーションが創出できる、真の意味での「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」を目指します。

国家資格・公的資格保有者数

技術士 各事業に関わる最難関資格

電気電子（4名）、建設（3名）、衛生工学（2名）、　情報工学（3名）、総合技術監理（1名）

通信キャリア事業

アクセス・ネットワーク分野
1級電気通信工事施工管理技士（222名）、電気通信主任技術者（448名） 、工事担任者・総合通信（671名） 、CATV技術者・ 総合監理 （28名）
モバイル分野
第1級陸上無線技術士（268名）

都市インフラ事業

電気電力分野
1級電気工事施工管理技士（322名）、第2種電気主任技術者（1名）、第3種電気主任技術者（67名）、第1種電気工事士（414名）
環境分野
計量士（4名）、エネルギー管理士（2名）
建築・土木分野
1級建築士（9名）、1級建築施工管理技士（29名）、1級建設機械施工管理技士（1名）、1級土木施工管理技士 （260名）、1級管工事施工管理技士 （39名）、1級造園施工管理技士（7名）、1級舗装施工管理技術者（6名）、測量士（28名）、RCCM（1名）

システムソリューション事業

ITストラテジスト（5名）、システムアーキテクト（6名）、プロジェクトマネージャ（13名）、ネットワークスペシャリスト（73名）、データベーススペシャリスト（7名）、エンベデッドシステムスペシャリスト（3名）、ITサービスマネージャ（6名）、システム監査技術者（5名）、シスコ技術者認定（49名）、Microsoft認定技術者（13名）、Linux認定資格（52名）

※各分野の上位資格者数を掲載