研修・教育制度

新入社員研修

“人財” 第一主義の考えのもと、多種多様な研修や教育の機会を設け、社員一人ひとり の成長をバックアップしています。
入社後の研修・OJ Tを通して若いうちからやりがい を持って仕事に取り組める環境が整っています。

導入研修

エクシオグループの社員として、就業規則や人事制度、教育育成 制度といった会社制度や社内ルールを理解します。

エクシオグループ基礎研修

エクシオグループ全社の同期と一緒に学び、グループとしての一体感を醸成します。学生から社会人への意識変革としてビジネ スマナー・文書の書き方等のビジネス基礎や、人に自分の考えを 伝えることの大切さを学び、その手法としての思考法を取り入 れ、以降の研修で実践します。

専門分野研修

専門分野ごとに必要な基礎技術・専門的技術を体系的に理解 し、将来の技術的基盤を培い、配属後の早期実践に繋げます。

2年目ステップアップ研修

入社から1年間の振り返りと、社会人2年目としての今後の取組 み姿勢の醸成や、ビジネスマインド、ビジネススキルの強化、会社 や組織を越えた社員同士のコミュニケーションの強化を目的に 実施します。

チューター制度

新入社員一人ひとりに、先輩社員をチューターとして3年間配置 し、育成とフォロー、メンタル面、生活面でのアドバイスを通じて 成長を促し、意欲の向上を図っています。

研修・教育ラインナップ

専門分野ごとにCDP(キャリア・デベロップメント・プログラム)を作成し、一人ひとりの 知識・スキルの向上を図ります。集合研修、オンライン研修、eラーニングなどそれぞれの長所 を融合したブレンドラーニングなど、継続的な学びやスキルアップ、自己啓発支援による成長の機会を用意しています。

技術研修

事業展開に求められる高度なエンジニアリング技術やITの最先端 技術など専門技能の習得に幅広いコースを提供し、CDPに沿った 人財育成に力を入れています。

資格取得

技術力向上となる奨励資格(約1,000以上)取得を奨励していま す。外部研修・講習会・受験費用は全額会社が負担し、資格取得 時にはランクに応じて報奨金を支給しています。(最高40万円の 報奨金支給)

通信教育制度

各分野のスキルアップのために設けられている講座が多く、資格 取得や自己啓発など、合計100以上のコースが選択可能で受講 料は全額会社負担です。

海外トレイニー

グループ会社全社員を対象に公募を実施し、海外のグループ 会社に約1年間の派遣を行います。海外拠点で実践的に活躍 することで、当社グループのビジネスを牽引する人財の育成 と、グローバルビジネスを推進する人財の早期育成を図りま す。海外トレイニーで得た経験、人脈、ノウハウをもとに、新 規ビジネス等のさらなる発展を目指します。

1on1ミーティング

上司と部下、1対1でのミーティングを定期的に実施しています。 気兼ねなく意見や気持ちを伝える機会を設けることで、信頼関 係を構築し、課題の解決や気づきを提供することで、成長を促 進します。また、組織内のコミュニケーションを円滑にするこ とで、新たなアイデアや提案等、失敗を恐れずにチャレンジで きる風土醸成と組織のイノベーション推進を目指しています。

取り組み・制度

日々の業務以外の活躍や学びの場として、技能五輪への出場から、個人に合わせたキャリア形成サポートの仕組みなど、成長を定期的に確認できる場を組織として用意しています。

技能五輪大会

高品質な工事を提供するための技術力の強化・向上ならびに人 財育成の一環で、社員が技能五輪に出場しています。 全国大会での金メダル獲得は通算で９回、世界大会での金メダ ルは過去に６回獲得しています。

キャリア形成・人事制度

【自己申告制度】 年1回、担当業務の満足度、今後の希望業務、希望部門について 申告、上司との対話を通して、適材適所の人材配置による育成や 上司と部下の意思疎通、相互理解を図ります。
【目標設定制度】 1年間の業務目標を設定し、半年ごとに達成度や進捗について 上司と対話・評価・フィードバックすることにより、公平な処遇と 個人能力向上、組織の活性化を図っています。

ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティとは多様性です。つまり、組織でのダイバーシ ティ推進とは、「多様な人財の能力を最大限に活かす戦略」を意 味します。多様化するお客様のニーズへの迅速かつ柔軟な対応 と、事業の発展および業績向上を目的に、「Team EXEO」として ジェンダー、信条、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認等を問 わず多様な価値観を認め合う風土を醸成し、これまでの常識や 固定観念に縛られない、新たな価値創造へ繋げ、個と組織の持 続的成長を実現します。
ダイバーシティ推進にゴールはありません。多様な感性や価値 観を取り入れた新しい発想で組織が活性化し、組織の中でイノ ベーションが創出できる、真の意味での「ダイバーシティ&イン クルージョン」を目指します。

国家資格・公的資格保有者数

技術士 各事業に関わる最難関資格

電気電子（4名）、建築（5名）、衛生工学（1名）、　情報工学（5名）、総合技術監理（1名）

通信キャリア事業

アクセス・ネットワーク分野
1級電気通信工事施工管理技士（195名）、電気通信主任技術者（463名） 、工事担任者・総合通信（631名） 、CATV技術者・ 総合監理 （29名）
モバイル分野
第1級陸上無線技術士（270名）

都市インフラ事業

電気電力分野
1級電気工事施工管理技士（331名）、第2種電気主任技術者（1名）、第3種電気主任技術者（58名）、第1種電気工事士（411名）
環境分野
計量士（4名）、エネルギー管理士（6名）
建築・土木分野
1級建築士（10名）、1級建築施工管理技士（35名）、1級建設機械施工管理技士（1名）、1級土木施工管理技士 （294名）、1級管工事施工管理技士 （42名）、1級造園施工管理技士（9名）、1級舗装施工管理技術者（8名）、測量士（42名）、RCCM（3名）

システムソリューション事業

ITストラテジスト（6名）、システムアーキテクト（12名）、プロジェクトマネージャ（15名）、ネットワークスペシャリスト（100名）、データベーススペシャリスト（14名）、エンベデッドシステムスペシャリスト（6名）、ITサービスマネージャ（8名）、システム監査技術者（4名）、シスコ技術者認定（63名）、Microsoft認定技術者（15名）、Linux認定資格（36名）

※各分野の上位資格者数を掲載